Домой Каталог Сайтов Регистрация Доменов Знакомства Галерея    
Доcки: Общая по Израилю Автомобильная Доска Квартиры в Израиле Форум Форум 2

Заказ билетов: Гастроли в Израиле, Концерты, Театры

Word.co.il

20 October, 2017

Касса BRAVO!



Яндекс цитирования


Rambler's Top100
Март 2012
ПН ВТ СР ЧТ ПН СБ ВС
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
Мое мнение

Боязнь полиграфа

 
Автор: лайдет1Написать ПС | | Дата: 12-03-2012 / 16:43 | 5365 просмотров | [0 комментариев] детектор лжи

Понимание того, что проверка на детекторе лжи необходима приходит лишь после того, как у вас случилось Ч.П. Но ведь предотвратить неприятность всегда легче. Почему руководство многих компаний не применяет проверки на детекторе лжи кандидатов на вакантные должности, для меня всегда было загадкой.

За 2010 год ущерб от краж в российских магазинах составил – 1.61% от оборота – признан самым высоким в Европе. Общая сумма ущерба составила 2,9 миллиарда евро (2,2 миллиарда евро убытки непосредственно от краж плюс 700 миллионов затраты на охрану). 33% процента краж было совершено сотрудниками магазинов.

Можно долго рассуждать о причинах воровства в магазинах, складах на базах и т.п. однако нам ведь важна не причина, а решение этой проблемы. Кажется, проще всего решить ее тотальным контролем. Можно везде поставить охрану,установить систему видеонаблюдения, обыскивать сотрудников после завершения рабочего дня. В принципе крупные организации так и поступают. Помогает это или нет? Конечно помогает, но не всегда и не везде. Существуют ведь еще и торговые представители, супервайзеры, экспедиторы, кассиры выездной торговли. Есть множество сотрудников, которые имеют дело с материальными ценностями и которых просто невозможно проконтролировать вышеперечисленными средствами. К тому же ведь не всем организациям по карману установить хорошую систему видеонаблюдения и содержать высокопрофессиональную охрану. По этому, к примеру, небольшие магазины устанавливают одну – две камеры видео наблюдения, записи с которых никто обычно не просматривает и которые дают временный психологический эффект, который очень быстро проходит. Охрана, скорее всего, вообще не предусмотрена, а если и есть, то это вряд ли профессионалы своего дела.

Многие руководители вообще идут по пути наименьшего сопротивления они просто вычитают недостачу из зарплаты своих сотрудников. Ведь кажется, что это самое простое решение проблемы воровства. Так ли это? Как не парадоксально, но данное решение приведет не к уменьшению, а к увеличению случаев краж на рабочем месте. Вряд ли честные люди будут работать в такой организации, а вот ворам там будет одно раздолье. Но даже если факт кражи установлен, и человек, который совершил ее изобличен, вот что обычно происходит дальше: его просто просят, уволится по собственному желанию. И этот «честный человек» идет устраиваться в следующую торговую организацию. Получается замкнутый круг, но его можно разорвать не пребегая к большим финансовым и временным затратам, стоит только проверить сотрудников на полиграфе (детекторе лжи).
Этот метод позволяет отсеять неблагонадежных лиц еще на первоначальной стадии приема на работу, да, скорее всего вор и не пойдет устраиваться в организацию, где применяется опрос с использованием детектора лжи. Вот примерный перечень тем при проверках нанимаемого персонала:
• Истинность данных указанных в анкете и
• Подлинность предоставленных документов
• Истинность причин увольнения с предыдущего места работы
• Истинность причин поступления на новую работу
• Воровство, хищение на прежнем месте работы, использование служебного положения и времени в корыстных целях
• Устойчивая наркотическая и алкогольная зависимости
• Сокрытие проблем со здоровьем (в том числе психического плана), мешающих выполнению служебных обязанностей на новой работе
• Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием
• Другие интересующие заказчика вопросы

Плановая же проверка поможет избежать случаев воровства среди работающих сотрудников. Примерный перечень тем при плановых проверках :
• Воровство, включая информационные хищения
• Использование служебного положения и времени в личных целях
• Заключение сделок в обход руководства
• Планирование нанесения ущерба компании в будущем
• Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами
• Работа на конкурентов
• Работа на криминальные структуры
• Другие интересующие заказчика вопросы

Согласно нашей статистике: после проведения проверок на полиграфе (детекторе лжи) полиграфологами центра «ЛайДет» потери от краж совершаемых сотрудниками магазинов снижались на 90-100%. Кроме того улучшался и моральный климат в коллективе, что сказывалось, в лучшую сторону, на доходах торговой организации.
Источник: Liedet

версия для печати версия для печати | версия для печати с комментариями
0 Просмотреть другие публикации на совпадающие темы: полиграф, детектор лжи
Оставить комментарий:
Логин:
Пароль:
  входить автоматически






[Баннер небоскреб 120х600]

Даже нулевой сайт может приносить заработок для своего владельца
Автоматизированная система продажи ссылок и статей со своего сайта



Профессиональные дизайны для сайтов
ДЕШЕВО!

WaterMark   IsraWord
Copyright © IsraWord 2002